Preguntas Frecuentes sobre Reclamos y Derechos Laborales: Segunda Parte
1. Cobro del Seguro de Desempleo Después de un Despido
Para acceder al seguro de desempleo tras ser despedido, es crucial gestionar un turno a través del sitio web de ANSES y presentarse en la oficina correspondiente con la documentación necesaria, como DNI y comprobantes de despido. El plazo para este procedimiento es de 90 días hábiles tras el fin de la relación laboral.
2. Asignación de Tareas de Categoría Superior
Si te asignan tareas de una categoría superior a la registrada, tienes derecho a recibir la remuneración correspondiente. Esta situación puede convertirse en permanente si se cumplen ciertas condiciones, como la desaparición de las causas que justificaron la suplencia.
3. Renuncia sin Dar Preaviso
La ley de contrato de trabajo protege tu remuneración, estableciendo que no se pueden realizar deducciones por no dar preaviso. Cualquier intento de retención o compensación en este sentido es contrario a la normativa vigente.
4. Accidente en el Trayecto al Trabajo
En caso de accidente “in itinere”, tienes derecho a reclamar una indemnización por accidente de trabajo a la ART de tu empleador. Si un tercero causó el daño, también puedes reclamarle a este y a su aseguradora, aunque las prestaciones recibidas de la ART se deducirán del total a compensar.
5. Pago Incorrecto de la Liquidación Final
Si el empleador realiza un pago incorrecto de la liquidación final y firmas el recibo sin reservas, aún puedes reclamar las diferencias adeudadas. La ley prevé un plazo de prescripción de 2 años desde la exigibilidad del pago.
6. Plazo para Iniciar un Juicio Laboral por Despido
El plazo para iniciar acciones legales por despido y reclamar indemnizaciones y remuneraciones adeudadas es de 2 años, contando desde el momento en que la prestación se hizo exigible.
7. Derecho a Indemnización dentro del Período de Prueba
Si te despiden sin causa dentro del período de prueba, no tienes derecho a indemnización por antigüedad, pero sí a compensación por omisión del preaviso, así como a los pagos proporcionales de días trabajados, aguinaldo y vacaciones.
8. Remuneración: Cuánto y Cuándo Cobrar
Debes recibir al menos el salario mínimo fijado por el convenio colectivo aplicable a tu categoría laboral o, en su defecto, el Salario Mínimo Vital y Móvil. El pago debe realizarse dentro de los primeros días hábiles del mes o quincena, según corresponda.
9. Acciones a Tomar si No se Paga al Renunciar
Renunciar implica renunciar a la indemnización, pero no a la liquidación de haberes. Si se presiona para renunciar sin recibir lo adeudado, no firmes nada y busca asesoría legal antes de tomar cualquier decisión.
10. Plazo para Pago de la Liquidación Final por Renuncia
La liquidación final por renuncia debe efectuarse dentro de los 4 días hábiles posteriores a la recepción del telegrama de renuncia por parte del empleador.
11. Indemnización por Despido sin Causa
La indemnización se calcula en base a la mejor remuneración del último año, considerando un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. La falta de preaviso y otros factores pueden incrementar el monto.
12. Cobertura de Obra Social Post-Despido
Mantienes tu calidad de beneficiario de la obra social por un período de 3 meses después del despido, sin necesidad de aportes adicionales.
13. Cálculo y Pago del Aguinaldo
El aguinaldo se calcula como el 50% de la mejor remuneración mensual obtenida en los semestres que terminan en junio y diciembre, abonándose en estas fechas.
Esta segunda parte busca profundizar en aspectos cruciales de los derechos laborales, brindando orientación clara y precisa para trabajadores y empleadores ante diversas situaciones laborales.
